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Política de remuneración

Hora actualizada: Mar 12, 2020, 07:30 (UTC+03:00)

Al trabajar en DSBC Financial Europe , los empleados disfrutan de una gran cantidad de políticas justas y beneficios en términos de valores tangibles e intangibles. Reclutamos a las personas adecuadas para los trabajos adecuados. El salario y la comisión, así como la bonificación, se pagarán de manera justa de acuerdo con el desempeño y las contribuciones.

Salario

Los recursos humanos son nuestro activo. La empresa quiere brindar beneficios para nuestro personal que se ajusten a sus capacidades. Creamos un marco de subsidios y salarios competitivo y flexible que asegura la retención de talento y atrae personal.

El salario depende de la capacidad

Los empleados disfrutarán de los ingresos correspondientes a la capacidad, esfuerzo y aportación.

Además, los empleados disfrutarán de nuestro régimen de bonificaciones de la siguiente manera:

  • Bonificación del Año Nuevo Lunar después de la experiencia y la actuación.
  • 10% del salario en días festivos: 30 de abril, 2 de septiembre, 1 de enero.
  • Subsidiar a los empleados bajo la ley laboral vietnamita (festival de la luna, boda, día del niño, maternidad, ...)
  • Las bonificaciones del proyecto dependen de la situación comercial y los ingresos (si los hubiera).

Prestaciones sociales

Los beneficios sociales siempre se enfocan en brindar al personal un ambiente de trabajo cómodo y solidario.

Viaje

Tener viajes anuales de empresa para todos los empleados. Los viajes tienen como objetivo motivar al personal y recargar energías para nuevos desafíos, así como construir un equipo sólido en nuestra organización.

Seguro-Salud

En DSBC Financial Europe , los empleados tendrán derecho a un seguro completo de acuerdo con las regulaciones del gobierno:

  • Seguro Social
  • Seguro de salud
  • Seguro de accidentes

Formación

  • Tener una buena oportunidad de incorporarse a la formación profesional durante el período de prueba.
  • Cursos breves de formación para ayudar al personal a familiarizarse con el ritmo de un entorno en rápido movimiento.
  • Participar en proyectos de comercio electrónico en muchos campos diferentes.
  • Ofreciendo oportunidades para interactuar con la nueva infraestructura de tecnología de la información.

Vida del personal

  • Contar con programas de visitas, apoyando eventos de empleados como matrimonio, embarazo, nacimiento, enfermedad ...
  • Organización de fiestas de cumpleaños de empleados mensualmente.

¿Qué es el proceso de contratación?

Reclutar talento en el competitivo mercado laboral actual lleva mucho tiempo y requiere más esfuerzo para la empresa. El proceso incluye recibir y seleccionar currículum, entrevista y notificación del resultado.

Ambiente de trabajo

En DSBC Financial Europe, sabemos lo importante que es el entorno laboral en el desarrollo de los negocios. Para alentar a nuestros empleados a sentirse felices en el lugar de trabajo, DSBC Financial Europe ha creado una amplia gama de equipos modernos y servicios de alto nivel para facilitar que nuestros equipos disfruten de su trabajo y optimicen la productividad.

Sobre nosotros

Siempre estamos orgullosos de ser una institución financiera con experiencia en el mercado global de pagos financieros.

Ofrecemos la mejor plataforma de pago, así como un servicio de remesas de dinero en todo el mundo. "DSBC Financial Europe" UAB puede ayudarlo con diferentes métodos de pago, ya sea una cuenta personal o una cuenta comercial.

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