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¿Qué es el proceso de contratación?

Hora actualizada: Mar 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

Reclutar talento en el competitivo mercado laboral actual lleva mucho tiempo y requiere más esfuerzo para la empresa. El proceso incluye recibir y seleccionar currículum, entrevista y notificación del resultado.

Revise el proceso de selección y decida iniciar su carrera con nosotros.

Paso 1: Reciba y seleccione reanudar

Después de recibir los formularios de información de los candidatos y el curriculum vitae, recopilaremos y seleccionaremos candidatos que puedan adaptar los requisitos laborales para la entrevista. Aquellos que no sean elegidos se mantendrán en un archivo para revisión futura. En algunas circunstancias, el equipo de recursos humanos puede pasar su currículum a otros puestos que se ajusten a sus antecedentes y experiencia en caso de que no esté calificado para la vacante elegida.

Paso 2: entrevista

  • Primera ronda: RR.HH. se reúne con candidatos para una breve entrevista.
  • Segunda ronda: El jefe de departamento entrevista a los candidatos. Esta es la primera vez que los candidatos conocen a la empresa. Durante la entrevista, la empresa obtendrá información que le permitirá determinar la idoneidad del candidato.

La empresa tendrá en cuenta aspectos como la capacidad de comunicación, la capacidad para trabajar individualmente y en grupo, la capacidad para planificar y organizar el trabajo, la capacidad de resolución de problemas y verifica la información proporcionada en el CV. En la entrevista, los candidatos pueden hacer al representante de la empresa cualquier pregunta relacionada. Según el candidato y el puesto, puede haber más de una ronda de entrevistas.

Paso 3: Notificación del resultado

  • Los solicitantes seleccionados son notificados a más tardar 07 días después de la entrevista.
  • Cada candidato tendrá 2 meses de prueba para experimentar el trabajo y el entorno en la empresa.
  • Después de dos meses, el candidato firmará un contrato a largo plazo y se convertirá en empleado oficial de DSBC Financial Europe si tiene suficientes calificaciones, competencia y cumple con los requisitos laborales en el puesto vacante.

Política de remuneración

Al trabajar en DSBC Financial Europe, los empleados disfrutan de una gran cantidad de políticas justas y beneficios en términos de valores tangibles e intangibles. Reclutamos a las personas adecuadas para los trabajos adecuados. El salario y la comisión, así como la bonificación, se pagarán de manera justa de acuerdo con el desempeño y las contribuciones.

Ambiente de trabajo

En DSBC Financial Europe, sabemos lo importante que es el entorno laboral en el desarrollo de los negocios. Para alentar a nuestros empleados a sentirse felices en el lugar de trabajo, DSBC Financial Europe ha creado una amplia gama de equipos modernos y servicios de alto nivel para facilitar que nuestros equipos disfruten de su trabajo y optimicen la productividad.

Sobre nosotros

Siempre estamos orgullosos de ser una institución financiera con experiencia en el mercado global de pagos financieros.

Ofrecemos la mejor plataforma de pago, así como un servicio de remesas de dinero en todo el mundo. "DSBC Financial Europe" UAB puede ayudarlo con diferentes métodos de pago, ya sea una cuenta personal o una cuenta comercial.

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