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Qu'est-ce que le processus de recrutement?

Heure mise à jour: Mar 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

Recruter des talents sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui prend du temps et demande plus d'efforts pour l'entreprise. Le processus comprend la réception et la sélection du curriculum vitae, l'entretien et la notification du résultat.

Passez en revue le processus de recrutement et décidez de commencer votre carrière chez nous.

Étape 1: Recevez et sélectionnez le CV

Après avoir reçu les formulaires d'information et le curriculum vitae des candidats, nous collecterons et sélectionnerons les candidats qui peuvent adapter les exigences du poste pour les entretiens. Ceux qui ne sont pas choisis seront conservés dans un dossier pour examen ultérieur. Dans certaines circonstances, l'équipe des ressources humaines peut transmettre votre CV à d'autres postes qui correspondent à vos antécédents et à votre expérience au cas où vous ne seriez pas qualifié pour le poste que vous avez choisi.

Étape 2: Entretien

  • Premier tour: les RH rencontrent les candidats pour un bref entretien.
  • Deuxième tour: le chef du département interroge les candidats. C'est la première fois que les candidats rencontrent l'entreprise. Lors de l'entretien, l'entreprise obtiendra des informations qui lui permettront de déterminer l'aptitude du candidat.

L'entreprise prendra en compte des éléments tels que les compétences en communication, la capacité à travailler individuellement et en groupe, la capacité à planifier et à organiser le travail, les compétences en résolution de problèmes et vérifier les informations fournies dans le CV. Lors de l'entretien, les candidats peuvent poser au représentant de l'entreprise toutes les questions connexes. Selon le candidat et le poste, il peut y avoir plus d'un tour d'entretiens.

Étape 3: Notification du résultat

  • Les candidats sélectionnés sont informés au plus tard 07 jours après l'entretien.
  • Chaque candidat aura 2 mois de processus de probation pour découvrir le travail et l'environnement de l'entreprise.
  • Après deux mois, le candidat signera un contrat à long terme et deviendra un employé officiel de DSBC Financial Europe s'il possède suffisamment de qualifications, de compétences et répond aux exigences du poste vacant.

Politique de rémunération

Travaillant chez DSBC Financial Europe, les employés bénéficient de beaucoup de politiques et d'avantages équitables en termes de valeurs tangibles et intangibles. Nous recrutons les bonnes personnes aux bons emplois. Le salaire et la commission ainsi que le bonus seront payés équitablement en fonction des performances et des contributions.

Environnement de travail

Chez DSBC Financial Europe, nous savons à quel point l'environnement de travail est important dans le développement des affaires. Pour inciter nos collaborateurs à se sentir heureux au travail, DSBC Financial Europe a construit une large gamme d'équipements modernes et de services de haut niveau pour faciliter nos équipes, nos collaborateurs profiter de leur travail et optimiser leur productivité.

À propos de nous

Nous sommes toujours fiers d'être une institution financière expérimentée sur le marché mondial des paiements financiers.

Nous fournissons la meilleure plateforme de paiement ainsi qu'un service de transfert d'argent dans le monde entier. "DSBC Financial Europe" UAB peut vous aider avec différents modes de paiement, qu'il s'agisse d'un compte personnel ou d'un compte professionnel.