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Mobiler iOS-Entwickler (Swift, Ziel C)

Aktualisierte Zeit: Mär 12, 2020, 09:05 (UTC+03:00)

Leistungen

  • 13. Monatsgehalt nach lokaler Regelung.
  • Tet Bonus nach der Erfahrung und Leistung.
  • 10% des Gehalts an Feiertagen: 30/4, 2/9, 1/1.
  • Subventionieren Sie Mitarbeiter nach vietnamesischem Arbeitsrecht (Mondfest, Hochzeit, Kindertag, Mutterschaft ...).
  • Bonus für Projekte, die dem Geschäftsstatus und den Einnahmen unterliegen (falls vorhanden).
  • Feiern Sie die Geburtstage Ihrer Mitarbeiter.
  • Firmenjahresreise für alle Mitarbeiter.
  • Krankenversicherung, Sozialversicherung.
  • Dynamisches, kreatives und freundliches Arbeitsumfeld.
  • Chance, sich den Anforderungen der Karriere zu stellen.

Themen

  • Menge: 06
  • Regelmäßiges Personal
  • Typ: Vollzeit
  • Geschlecht Männlich Weiblich
  • Alter: Keine Anforderung
  • Gehalt: So hoch wie Ihre Leistung
  • Erfahrung: 1 Jahr

Arbeitsbeschreibung

  • Entwickeln Sie Apps für Majors: Internet Banking, Payment Gateway, mPos.
  • Teamwork unter Führung.
  • Apps pflegen, unterstützen, aktualisieren.

Jobanforderung

  • 1 Jahr Erfahrung in der Entwicklung mobiler iOS.
  • Kenntnisse in User Experience (UX) und User Interface (UI).
  • Fähigkeit zur Anforderungsanalyse und zum Anwendungsdesign.
  • Gute Kenntnisse in OOP, MVC-Muster und Webdienst (SOAP, REST-API).
  • Kenntnisse in xCode, Objective - C, Swift.
  • Produkte im Appstore zu haben (oder an der Entwicklung dieser Produkte teilzunehmen) ist ein großes Plus.
  • Englischkenntnisse: Verständnis in professionellen Dokumenten, E-Mail und Skype-Schreiben.

Profil enthält

  • 01 Lebenslauf
  • 01 Gesundheitsbescheinigung
  • Diplome, Zeugnisse, Zertifikate in Bezug auf die einzureichende Stelle
  • Verwendete Sprache: beliebig

(Kandidaten schreiben bitte den Kontakt und die Telefonnummer deutlich in die Akte)

Was ist ein Rekrutierungsprozess?

Die Rekrutierung von Talenten auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist zeitaufwändig und erfordert mehr Aufwand für das Unternehmen. Der Prozess umfasst das Empfangen und Auswählen des Lebenslaufs, das Interview und die Benachrichtigung über das Ergebnis.

Vergütungspolitik

Bei DSBC Financial Europe genießen die Mitarbeiter zahlreiche faire Richtlinien und Vorteile in Bezug auf materielle und immaterielle Werte. Wir rekrutieren die richtigen Leute für die richtigen Jobs. Gehalt und Provision sowie Bonus werden je nach Leistung und Beiträgen angemessen ausgezahlt.

Über uns

Wir sind immer stolz darauf, ein erfahrenes Finanzinstitut auf dem globalen Markt für Finanzzahlungen zu sein.

Wir bieten die beste Zahlungsplattform sowie einen weltweiten Geldüberweisungsservice. "DSBC Financial Europe" UAB kann Sie bei verschiedenen Zahlungsmethoden unterstützen, egal ob es sich um ein persönliches Konto oder ein Geschäftskonto handelt.